2019年11月14日
株式会社神户制钢所
从10月28日开始的为期4天间，本公司在日本召开了作为面向海外デュエルビッツ カジノ内公司本地员工※1的项目“KOBELCO GLOBAL SESSION（以下简称KGS）”，海外デュエルビッツ カジノ内公司12个据点的管理岗共计14人参加了该项目。
KGS项目，基于对为了神钢デュエルビッツ カジノ的全球化发展，在海外据点支撑着各事业的本地员工的培养及其长期活跃的重要性考量，旨在加深本地员工对神钢デュエルビッツ カジノ企业理念和经营方针的理解，促使其形成作为デュエルビッツ カジノ一员的意识和激发其积极性，自2011年度开始举办。
本年度，本地员工以包括讨论在内的培训形式学习了神钢デュエルビッツ カジノ的概要、公司历史、经营计划、合规等海外据点干部必备的知识、技能等，还参观了加古川制铁所。另外，作为神钢デュエルビッツ カジノ的一员，为助于理解作为デュエルビッツ カジノ共享的价值观而制定的“KOBELCO的三大约章”，大家参观了“KOBELCO约章奖※2”的表彰式，在防止品质不适当行为教训淡化的设施“KOBELCO约章场所” 进行了意见交换。通过这样的活动，提高对神钢デュエルビッツ カジノ的归属意识，创造思考自己被期望的职责应该如何行动的机会。
项目结束后，通过与本公司干部的联欢派对，学习日本文化的京都观光等，加深了与本公司员工的交流。
神钢デュエルビッツ カジノ今后将充分利用多样化人才，深化与海外デュエルビッツ カジノ内公司的合作，从而提高中长期企业价值。
※1 在海外当地法人工作的当地录用的员工
※2 本公司按照信任、协作、变革三个单元，对作为本公司企业理念的“KOBELCO的三大约章”以及行动规范的“KOBELCO的六项誓约”在职场中的措施进行征集，从各部门所采取的措施中选出最优秀奖、次优秀奖、特别奖。
（注記）新闻中心内容的真实性均与发布时的信息相符，因此已经停售的商品以及组织变更等信息有可能与最新信息不符，敬请谅解。
