学院希望认识到国际妇女节提出的基于性别的挑战的严重性. 我们意识到这些文化问题，并正在采取积极措施应对.
我们知道我们的基础较低, 但我们致力于以包容性和以证据为主导的方式开展工作，以改善 CECS BETWA西汉姆联官方网站和教职员工的经验和多样性. 学院并不回避其解决根深蒂固的多样性挑战的承诺，并且正在正面应对这些挑战. 这就是我们创建第一位副院长的原因, 大学的多元化和包容性职位, 并成立了多元化和包容性委员会. 我们还致力于制定基于研究的综合战略. 这些是改善女性在工程和计算学科中的体验的第一步, 争取到 2030 年实现 50:50 的参与.
如果有关文化和多样性的内容引起任何担忧, 请联系 CECS AD 多样性和包容性