デュエルビッツブックメーカー

当社は、デュエルビッツブックメーカー上場企業が選定される2017年度「なでしこ銘柄」において、昨年度の「なでしこ銘柄」選定に続き、「なでしこ銘柄」に準ずる企業として、「準なでしこ」に選定されました。

「なでしこ銘柄」は、経済産業省が東京証券取引所と共同で、デュエルビッツブックメーカーが働き続けるための環境整備を含め、デュエルビッツブックメーカーの登用など活躍推進を積極的に進めている企業を紹介するものです。当社が今回選定された「準なでしこ」は、企業の成長性を期待する観点から「なでしこ銘柄」に準ずる企業を選定するもので、今年度から選定が行なわれ、当社を含めた25社が選ばれました。

当社では、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮することが、組織全体の成長力を高め、活力ある事業展開につながると考え、2016年4月に発表した「2016～2020年度グループ中期経営計画」にも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけております。

これまで、デュエルビッツブックメーカー活躍推進に向けて「新卒デュエルビッツブックメーカー総合職の採用比率を、事務系の30％、技術系の10％、新卒デュエルビッツブックメーカー基幹職技能系の採用比率を10％」を数値目標に掲げ、デュエルビッツブックメーカー総合職の採用比率向上を目指すと共に、育児／介護との両立支援をはじめとする就業継続支援や活躍支援のための取り組みを行なってきました。さらに今年度は、デュエルビッツブックメーカー社員に向けた取り組みにとどまらず、社員全員が働きやすい職場環境づくりに注力し、19時以降の残業の原則禁止（19時以降の在社率を前年度比で約20～30％削減見込み）、メールや会議の効率化（定例会議時間を前年度比約30％削減見込み）などの「働き方変革」の全社展開や、男性の育児参加支援などの取り組みを進めてきました。

当社は引き続き、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、活き活きと働ける組織の実現に向け、ダイバーシティをさらに進めて参ります。