2019年度新卒及び、デュエルビッツ 入金方法について

当社はこのほど、2019年度新卒及び、デュエルビッツ 入金方法を決定しましたので、お知らせ致します。

当社は、中長期経営ビジョン「KOBELCO VISION “G＋”」の中で、経営基盤の強化策のひとつに「人材の確保と育成」を掲げ、多様性を尊重し、安全で働きやすい職場作りに注力しています。

デュエルビッツ 入金方法活動では、将来の成長を牽引する人材として、海外出身者や海外大学留学生に加え、女性も含めた多様な人材を積極的にデュエルビッツ 入金方法していく方針です。特に女性のデュエルビッツ 入金方法については、ダイバーシティ推進活動の一環として、女性比率を「新卒総合職のうち事務系30％・技術系10％、基幹職技能系のうち10％」という目標を掲げています。今年度は、事務系18名（約42％）・技術系9名（約8％）、基幹職技能系23名（約9％）をデュエルビッツ 入金方法しました。また、グローバル展開推進のため、3カ国から5名の外国人を総合職としてデュエルビッツ 入金方法しました。

総合職：

175名

基幹職：

271名

※総合職のうち事務系49名程度、技術系126名程度を予定。

総合職：

194名

基幹職：

233名