2019年9月2日
株式会社神戸製鋼所
当社は、このたび、特に優良な「子育てサポートデュエルビッツ 登録」として、厚生労働大臣の認定を受け、「プラチナくるみん」を取得しました。「プラチナくるみん」認定※1は、育児をはじめとした両立支援制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを継続して行っていることを認められたデュエルビッツ 登録が受けることができるものです。次世代育成対策推進法に基づく行動計画の策定・届出をした事業主84,919社の内、「プラチナくるみん」の認定を受けているデュエルビッツ 登録数は、2019年7月末時点で312社※2となります。
当社では、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮することが、組織全体の成長力を高め、活力ある事業展開につながると考え、2014年10月にダイバーシティ推進室を設置し、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけて取り組んでいます。
当社は、過去に2回（2012年・2015年）、「くるみん」の認定を受けており、今回のデュエルビッツ 登録の認定は、「働き方変革活動」の取り組み等により年次有給休暇取得率が増加したことや、男性社員の取得率の低さが課題であった当社独自の「育児のための特別休暇」の取得促進など、性別に関わらず、仕事と子育ての両立を推進する取り組みを進めてきたことが評価されたものです。
当社は引続き、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、活き活きと働ける組織の実現に向け、ダイバーシティをさらに進めて参ります。
| 第4次行動計画 | 取組結果 |
|---|---|
| 独自の制度である「育児のための特別休暇」のうち、 0歳児を持つ男性社員の取得率を80％以上にする。 |
2015年度 57.8％ 2018年度 82.6％ |
| 年次有給休暇取得日数を15日以上にする。 | 2015年度 11.8日 2018年度 16.3日 |
| 両立支援制度の利用方法等に関する更なる周知活動を行う。 | ダイバーシティ推進サイトで各種両立支援制度の利用者を紹介 社内報等で両立支援制度の利用方法を紹介 |
上記以外のデュエルビッツ 登録の主な審査項目と当社実績
| 計画期間における審査項目 | 当社実績 |
|---|---|
| 配偶者が出産した男性従業員に占める育児目的の休暇制度を 利用した者の割合が30％以上、かつ育児休業等を取得した者が1人以上 |
育児のための特別休暇取得率：82.4％ 育児休業取得者数：23名 |
| 女性労働者の育児休業等取得率が、75％以上 | 100％ |
| 子を出産した女性労働者のうち、子の1歳誕生日まで継続して 在職している者の割合が90％以上 |
96.7％ |
育児休業を一定期間以上取得した男性および女性社員とその上司の方を対象としたキャリア研修を2018年度より開始。以降、毎年実施している。
育児中の先輩社員との座談会の様子
時間制約のある時期の働き方を上司と本人と一緒に考えるセッションの様子
2012年度くるみん
2015年度くるみん
プラチナくるみん
※1．くるみん・プラチナくるみんについて
※2．2019年7月末時点の認定会社数（厚生労働省ホームページより）
くるみん：3,155社、プラチナくるみん：312社
（注記）プレスリリースの内容は発表時のものです。販売がすでに終了している商品や、組織の変更など、最新の情報と異なる場合がございますので、ご了承ください。
