2003年6月20日 デュエルビッツ 初回入金ボーナスの改定について 当社は、2000年6月に、法令はもとより社会的規範等を遵守するための具体的な企業行動指針としてデュエルビッツ 初回入金ボーナスを制定いたしました。 当社は、昨年7月に外部の弁護士を構成員に交えた「コンプライアンス特別委員会」を発足させ、最適な法令遵守を本旨とするコンプライアンス経営実現のための論議を積み重ねて参りました。本年3月には、同委員会において、経営トップは、法令遵守を経営の最重要課題として位置づけ、そのための強いリーダーシップを発揮すべき、との報告が取り纏められました。 一方、日本経済団体連合会においては、かねてからデュエルビッツ 初回入金ボーナスの確立を重要な使命として位置づけ、1996年に企業行動憲章を策定し、その普及に努めています。しかしながら、昨今の企業不祥事により、当該企業のみならず、経済界全体が社会の強い批判にさらされている現状に鑑み、 (1)デュエルビッツ 初回入金ボーナスに関する経営トップのイニシアチブ強化、(2)不祥事防止のための実効ある社内体制等の整備促進、(3)不祥事が起きた場合の対応、といった観点から、2002年10月に企業行動憲章の改定版を公開しました。 当社は、上記のようなコンプライアンス特別委員会の提言および日本経団連の企業行動憲章の見直しに至った社会的背景を踏まえ、このたびデュエルビッツ 初回入金ボーナスを以下の観点から改定いたしました。 以 上 |
○デュエルビッツ 初回入金ボーナスの構成 | |
神戸製鋼所デュエルビッツ入金不要ボーナス綱領 | デュエルビッツ 初回入金ボーナスとして実践すべき基本憲章とも言える普遍的なルールを定めたもの |
デュエルビッツ カジノ 第三者にも分かるような形でその機密レベルを表示することです | 規範を様々なデュエルビッツ 初回入金ボーナス行動の中で具体化していく上でのガイドラインとなるもの |
「実施要領」 | 規範や行動基準を実践し、さらに遵守する体制を作るための手続きを記載したもの |